Avec la généralisation du télétravail, une question revient souvent : l'employeur est-il responsable de la sécurité de ses salariés lorsqu'ils travaillent depuis leur domicile ? La réponse est oui.
Un risque à part entière du DUERP
Le télétravail doit être identifié comme une unité de travail à part dans le DUERP, avec ses propres risques : ergonomie du poste, isolement, charge mentale, sécurité électrique du matériel fourni.
Les points de vigilance spécifiques
- L'aménagement ergonomique du poste de travail à domicile
- L'isolement social et ses effets psychologiques
- Les horaires de connexion et le droit à la déconnexion
- La sécurité du matériel informatique mis à disposition
Ce que cela implique concrètement
L'employeur doit prévoir des mesures adaptées — recommandations d'aménagement, points réguliers avec le salarié, sensibilisation à la déconnexion — et les documenter dans le DUERP au même titre que n'importe quel autre risque.